股票代碼603918
真誠(chéng)是金共享為橋
4月25日，一場(chǎng)持續(xù)3小時(shí)的圓桌派在公司總部熱烈展開(kāi)。
這場(chǎng)以“再尋金橋工匠精神”為主題的對(duì)話，由金橋信息總經(jīng)理王琨先生親自主持，資深顧問(wèn)沈穎華女士攜手來(lái)自項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)、調(diào)試、銷(xiāo)售、研發(fā)等各崗位的“老中青”三代金橋人，深度碰撞，坦誠(chéng)交鋒。
大家直面公司發(fā)展中的真問(wèn)題，探討真辦法，共同探尋那些曾經(jīng)刻在金橋人骨子里的精神力量。
一個(gè)騎著摩托狂追攝制組3小時(shí)的小伙子帶領(lǐng)中國(guó)摩托車(chē)品牌拿下世界冠軍。夢(mèng)想因勇敢而精彩，這份專注與堅(jiān)韌自然而然會(huì)讓經(jīng)歷過(guò)同樣激情歲月的人感同身受。
王總說(shuō)，這場(chǎng)圓桌派是老中青“三代同堂”，靜下心來(lái)一起看張雪、聽(tīng)公司、想自個(gè)兒。不自謙、不虛浮、不回避，敢想敢說(shuō)敢干，踏實(shí)立身、較真成事，一起再尋金橋工匠精神。
熟悉又陌生的“張雪精神” 王總說(shuō)張雪精神讓他既陌生，又熟悉。
因?yàn)樗車(chē)灿羞^(guò)很多“張雪”，所以熟悉；又因?yàn)楝F(xiàn)在在身邊不太經(jīng)常見(jiàn)到“張雪”，所以陌生。
這描述透著一絲遺憾，又帶著一份期待。在那些崢嶸歲月里，沒(méi)資源，沒(méi)項(xiàng)目，沒(méi)門(mén)路，我們硬是靠著“死也要被看見(jiàn)”的軸勁兒開(kāi)疆拓土，撬開(kāi)了市場(chǎng)的大門(mén)，實(shí)現(xiàn)了很多“0的突破”，我們?cè)?jīng)都是“張雪”！
極致細(xì)節(jié)造就“只認(rèn)金橋”金橋的競(jìng)爭(zhēng)力從來(lái)都不只于產(chǎn)品本身，更在于“人”的專業(yè)、熱忱和堅(jiān)守。
王總和沈老師帶著大家回顧了過(guò)去三十多年中，金橋在項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)交付、調(diào)試服務(wù)等每個(gè)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)出的“工匠精神”：從一線員工對(duì)細(xì)節(jié)的極致追求到團(tuán)隊(duì)協(xié)作中對(duì)客戶信任的長(zhǎng)期積累，再到技術(shù)團(tuán)隊(duì)以用戶需求驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新。
信任，從來(lái)不是一蹴而就的。
沈老師作為金橋三十多年發(fā)展史的見(jiàn)證人，她回憶起創(chuàng)業(yè)初期：“我們每個(gè)人都身兼數(shù)職，所有人都把客戶滿意當(dāng)做唯一目標(biāo)。一代一代金橋人兢兢業(yè)業(yè)，才打造了金橋的口碑，我們要愛(ài)惜羽毛。”
負(fù)責(zé)銷(xiāo)售的王嬋分享了她在大學(xué)項(xiàng)目開(kāi)拓中如何從無(wú)到有，一步步通過(guò)誠(chéng)心和堅(jiān)持，最后用實(shí)力獲得客戶認(rèn)可、收獲客戶信任的故事。
負(fù)責(zé)調(diào)試的茅翔升給大家分享了在項(xiàng)目調(diào)試過(guò)程中無(wú)數(shù)個(gè)堅(jiān)守的夜晚，全程閉環(huán)的貼心服務(wù)、專業(yè)到較真的堅(jiān)韌執(zhí)著，最終換回客戶那句寶貴的：“找金橋最省心，金橋的人靠譜”的故事。
項(xiàng)目經(jīng)理王緒陽(yáng)分享了他進(jìn)入金橋十幾年來(lái)，親歷了濟(jì)南分公司從零開(kāi)始拓展市場(chǎng)，從小項(xiàng)目積累到大項(xiàng)目落地，以及在項(xiàng)目管理過(guò)程中通過(guò)匠心收獲客戶信任的心路歷程。
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的曲家寧分享了他如何向客戶學(xué)習(xí)，深刻理解客戶需求，進(jìn)而打造更貼合客戶業(yè)務(wù)場(chǎng)景的解決方案并形成金橋核心競(jìng)爭(zhēng)力的故事。
研發(fā)中心的張新成談到了如何面對(duì)問(wèn)題的態(tài)度和思路，我們不應(yīng)該懼怕問(wèn)題，更不該回避問(wèn)題，有問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是我們?nèi)绾蚊鎸?duì)問(wèn)題，只有誠(chéng)實(shí)面對(duì)問(wèn)題，我們才有可能解決問(wèn)題。
技術(shù)傳承 文化傳承 精神傳承
幾位嘉賓都不約而同提到了自己入門(mén)的“師傅”，包括王總和沈老師。
這不就是最好的傳承嗎？傳承技術(shù)，傳承文化，傳承精神，傳承“傳承”。
代代相傳的責(zé)任感與對(duì)“做對(duì)的事”的執(zhí)著，支撐我們從一路風(fēng)雨兼程。以熱愛(ài)為驅(qū)動(dòng)，以專注為路徑，以傳承為根基，持續(xù)打磨每一個(gè)服務(wù)細(xì)節(jié)。
陣痛不怕 我們一起找問(wèn)題 想辦法
工匠精神不僅靠個(gè)人匠心，更需要科學(xué)的管理體系來(lái)保障。 如果每個(gè)人都在自己的工位上實(shí)現(xiàn)“局部最優(yōu)”，而整體流程缺乏閉環(huán)，那么再多“張雪式”的個(gè)人奮斗，也難以轉(zhuǎn)化為公司的系統(tǒng)性競(jìng)爭(zhēng)力。我們一起尋回工匠精神，用熱愛(ài)去抵萬(wàn)難。
熱愛(ài)驅(qū)動(dòng)下的長(zhǎng)期主義
1. 用好AI工具，但“人要背鍋”
研發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)在使用AI提升代碼效率、輔助設(shè)計(jì)，但最終拍板、承擔(dān)責(zé)任的是人，不是算法。在眾多創(chuàng)新場(chǎng)景中，團(tuán)隊(duì)用AI模擬運(yùn)維視角，實(shí)現(xiàn)了從“修補(bǔ)”到“重構(gòu)”的躍升，但每一個(gè)判斷都經(jīng)過(guò)工程師的嚴(yán)謹(jǐn)驗(yàn)證。
2. 創(chuàng)新本質(zhì)：定義真實(shí)問(wèn)題，而不是堆砌功能
Space365已經(jīng)從一款產(chǎn)品成長(zhǎng)為金橋的一個(gè)品牌，創(chuàng)新不是炫技，是“定義用戶真實(shí)的問(wèn)題”，真實(shí)需求的挖掘來(lái)自對(duì)客戶業(yè)務(wù)和痛點(diǎn)的深刻理解。我們提供的不僅是產(chǎn)品和功能，更是提高用戶生產(chǎn)力的能力。
3. 長(zhǎng)期主義：金橋人要永遠(yuǎn)“靠譜”
公司30余年始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、重服務(wù)。
讓客戶覺(jué)得靠譜，是金橋長(zhǎng)期主義最樸素的注腳。把每一根線纜布好、每一次服務(wù)做好、每一個(gè)“張雪式”的年輕人帶好，結(jié)果自然不會(huì)辜負(fù)。
人是根本，心是關(guān)鍵，只有用心，方能成事。今天，這種精神依然可以被復(fù)制、被傳承。
真正的“再尋”，才剛剛開(kāi)始。
本系列“圓桌派”項(xiàng)目組織者：金橋HR團(tuán)隊(duì)
活動(dòng)攝影：人事部——朱張燕
感謝各位臺(tái)前幕后的金橋人，這場(chǎng)圓桌派既是最好的傳承，也是追尋的開(kāi)始，讓我們一起加油！
