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真誠是金共享為橋
4月25日，一場持續(xù)3小時的圓桌派在公司總部熱烈展開。
這場以“再尋金橋工匠精神”為主題的對話，由金橋信息總經(jīng)理王琨先生親自主持，資深顧問沈穎華女士攜手來自項目管理、設(shè)計、調(diào)試、銷售、研發(fā)等各崗位的“老中青”三代金橋人，深度碰撞，坦誠交鋒。
大家直面公司發(fā)展中的真問題，探討真辦法，共同探尋那些曾經(jīng)刻在金橋人骨子里的精神力量。
一個騎著摩托狂追攝制組3小時的小伙子帶領(lǐng)中國摩托車品牌拿下世界冠軍。夢想因勇敢而精彩，這份專注與堅韌自然而然會讓經(jīng)歷過同樣激情歲月的人感同身受。
王總說，這場圓桌派是老中青“三代同堂”，靜下心來一起看張雪、聽公司、想自個兒。不自謙、不虛浮、不回避，敢想敢說敢干，踏實立身、較真成事，一起再尋金橋工匠精神。
熟悉又陌生的“張雪精神” 王總說張雪精神讓他既陌生，又熟悉。
因為他周圍也有過很多“張雪”，所以熟悉；又因為現(xiàn)在在身邊不太經(jīng)常見到“張雪”，所以陌生。
這描述透著一絲遺憾，又帶著一份期待。在那些崢嶸歲月里，沒資源，沒項目，沒門路，我們硬是靠著“死也要被看見”的軸勁兒開疆拓土，撬開了市場的大門，實現(xiàn)了很多“0的突破”，我們曾經(jīng)都是“張雪”！
極致細節(jié)造就“只認(rèn)金橋”金橋的競爭力從來都不只于產(chǎn)品本身，更在于“人”的專業(yè)、熱忱和堅守。
王總和沈老師帶著大家回顧了過去三十多年中，金橋在項目管理、設(shè)計交付、調(diào)試服務(wù)等每個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)出的“工匠精神”：從一線員工對細節(jié)的極致追求到團隊協(xié)作中對客戶信任的長期積累，再到技術(shù)團隊以用戶需求驅(qū)動創(chuàng)新。
信任，從來不是一蹴而就的。
沈老師作為金橋三十多年發(fā)展史的見證人，她回憶起創(chuàng)業(yè)初期：“我們每個人都身兼數(shù)職，所有人都把客戶滿意當(dāng)做唯一目標(biāo)。一代一代金橋人兢兢業(yè)業(yè)，才打造了金橋的口碑，我們要愛惜羽毛。”
負(fù)責(zé)銷售的王嬋分享了她在大學(xué)項目開拓中如何從無到有，一步步通過誠心和堅持，最后用實力獲得客戶認(rèn)可、收獲客戶信任的故事。
負(fù)責(zé)調(diào)試的茅翔升給大家分享了在項目調(diào)試過程中無數(shù)個堅守的夜晚，全程閉環(huán)的貼心服務(wù)、專業(yè)到較真的堅韌執(zhí)著，最終換回客戶那句寶貴的：“找金橋最省心，金橋的人靠譜”的故事。
項目經(jīng)理王緒陽分享了他進入金橋十幾年來，親歷了濟南分公司從零開始拓展市場，從小項目積累到大項目落地，以及在項目管理過程中通過匠心收獲客戶信任的心路歷程。
負(fù)責(zé)設(shè)計的曲家寧分享了他如何向客戶學(xué)習(xí)，深刻理解客戶需求，進而打造更貼合客戶業(yè)務(wù)場景的解決方案并形成金橋核心競爭力的故事。
研發(fā)中心的張新成談到了如何面對問題的態(tài)度和思路，我們不應(yīng)該懼怕問題，更不該回避問題，有問題是正常的，關(guān)鍵是我們?nèi)绾蚊鎸栴}，只有誠實面對問題，我們才有可能解決問題。
技術(shù)傳承 文化傳承 精神傳承
幾位嘉賓都不約而同提到了自己入門的“師傅”，包括王總和沈老師。
這不就是最好的傳承嗎？傳承技術(shù)，傳承文化，傳承精神，傳承“傳承”。
代代相傳的責(zé)任感與對“做對的事”的執(zhí)著，支撐我們從一路風(fēng)雨兼程。以熱愛為驅(qū)動，以專注為路徑，以傳承為根基，持續(xù)打磨每一個服務(wù)細節(jié)。
陣痛不怕 我們一起找問題 想辦法
工匠精神不僅靠個人匠心，更需要科學(xué)的管理體系來保障。 如果每個人都在自己的工位上實現(xiàn)“局部最優(yōu)”，而整體流程缺乏閉環(huán)，那么再多“張雪式”的個人奮斗，也難以轉(zhuǎn)化為公司的系統(tǒng)性競爭力。我們一起尋回工匠精神，用熱愛去抵萬難。
熱愛驅(qū)動下的長期主義
1. 用好AI工具，但“人要背鍋”
研發(fā)團隊已經(jīng)在使用AI提升代碼效率、輔助設(shè)計，但最終拍板、承擔(dān)責(zé)任的是人，不是算法。在眾多創(chuàng)新場景中，團隊用AI模擬運維視角，實現(xiàn)了從“修補”到“重構(gòu)”的躍升，但每一個判斷都經(jīng)過工程師的嚴(yán)謹(jǐn)驗證。
2. 創(chuàng)新本質(zhì)：定義真實問題，而不是堆砌功能
Space365已經(jīng)從一款產(chǎn)品成長為金橋的一個品牌，創(chuàng)新不是炫技，是“定義用戶真實的問題”，真實需求的挖掘來自對客戶業(yè)務(wù)和痛點的深刻理解。我們提供的不僅是產(chǎn)品和功能，更是提高用戶生產(chǎn)力的能力。
3. 長期主義：金橋人要永遠“靠譜”
公司30余年始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、重服務(wù)。
讓客戶覺得靠譜，是金橋長期主義最樸素的注腳。把每一根線纜布好、每一次服務(wù)做好、每一個“張雪式”的年輕人帶好，結(jié)果自然不會辜負(fù)。
人是根本，心是關(guān)鍵，只有用心，方能成事。今天，這種精神依然可以被復(fù)制、被傳承。
真正的“再尋”，才剛剛開始。
本系列“圓桌派”項目組織者：金橋HR團隊
活動攝影：人事部——朱張燕
感謝各位臺前幕后的金橋人，這場圓桌派既是最好的傳承，也是追尋的開始，讓我們一起加油！
